这个春天，我和孩子的关系解冻了！

“优秀的孩子是我的标配。”这是姚建华一直以来的人生信条。

48岁的姚建华，与丈夫一起经营着一家高新技术产业公司，年产值1亿左右，在河南安阳可以算得上是小有成就。

她觉得，优秀的孩子应该是企业家的标配，不然事业做得再成功，这个企业家都无法在人前抬起头来！

因为内心有这样的认知，建华怎么也开心不起来，她心中有一块心病隐隐作痛——沉迷于游戏的儿子至今一无所成。

“游戏就那么好玩吗？”

“为什么你就不能给我争口气？”

对抗和争吵在家里无处遁形，常有发生。

为此，姚建华很是苦恼，苦苦找寻解决方法，未果......

我的孩子

就应该活成我想要的样子

“我是孩儿他娘，我的孩子就应该活成我想要的模样！”建华怀着这样的期待，从小便事无巨细地管着孩子文焕。

但是文焕并没有照着妈妈希冀的样子长大，而是沉迷于网络游戏无法自拔，高中就辍学回家了。

这与建华规划中儿子的成长路径，截然不同。

因此，建华常常为了孩子打游戏的事情与之争吵不休，每次看见他玩游戏，都想收缴儿子的手机，让他断了打游戏的念头，但是换来的是最激烈的抵抗。

就这样持续争吵了好几年，为了尽量减少与妈妈打照面的机会，文焕每次回家都从顶楼的露台跳窗而入。

文焕在家里难以立足，选择去北京学习计算机专业。学业完成，建华觉得儿子回到家族企业做事很难真正地成长，于是让儿子独自留在北京工作。

投了40多份简历的文焕，没得到一个面试机会，很是挫败和焦虑，但又不敢回家，整晚整晚睡不着觉，最后只能靠服用药物才能入眠。

得知情况的建华，在公司成立了一个新的部门，让儿子回家工作，但也是因为这个为孩子专门设立的部门，让建华心里很不舒服，曾几次三番想让儿子离开。

她常常指责文焕：“你比不上公司的任何一个员工，你这个部门可有可无！”

孩子不是管出来的

而是爱出来的

“企业家的孩子就必须优秀”，事业的成功好像给建华上了一道枷锁，让她没有办法接受自己的孩子成不了人人口中夸赞的优秀人才。

高中辍学，没上大学的儿子，好像是她心中一道不能碰触的伤口，时时提醒着建华自己生命中的不完美。

而母亲这种嫌弃的态度，让儿子文焕觉得自己活得极其卑微、极其压抑。于是，建华越管，孩子就越逆反。这已经成为了母子相处之间下意识的条件反射了。

一个偶然的机缘，建华开始学习阳明心学和中华文化，在深刻反省的时候才发现：迫切需要改变的是自己。

不断地练习观照、反省、引导的功夫，建华发现，特别是通过反省，让她像照镜子般照见了自己育子中的错知错见，看清了自己。

“原来是我不明啊，是我的这颗心不纯净，才造成孩子与我之间的对抗。我希望他成为一个优秀的孩子，是为了满足我强烈的虚荣心，是为了自己的面子，而不是真正地去爱孩子！

“我觉得优秀的孩子就应该是优秀家长的标配，不然家长都无法在人前抬起头来！”

“我要的只是优秀孩子一个结果，但对于如何获得这个结果，我没有认真思考过，也没有付出实际行动去陪伴孩子成长。在孩子遇到困境的时候，我没有耐心给他指导，引领他走出来，而是一味地打压和批评，让孩子不得不躲进游戏世界里去获得价值感，在游戏世界里寻找他的精神母亲！”

其实，追求优秀，是每个孩子内心深刻的渴望！每个孩子心中都有一个隐秘的大我，没有哪个孩子不渴望优秀！

家长**的作用就是帮助孩子激发心中的大我、开发内心宝藏，让孩子成为一个独立自主、奋发上进的优秀之人。

建华对于孩子这种事无巨细的管控，其实是一种控制欲在作怪。在母亲严格管控之下长大的孩子，往往缺乏了一种生命活力，缺乏了一种内在的奋斗动力，不敢也不会做出独立判断和明智决策。

建华在一次次深刻的反省中，看到了过去自己因为不懂孩子成长规律，而错失了很多引导孩子走上正路的机会，也看到了自己的虚荣心、好名心给孩子带来的伤害。

她意识到，作为母亲，不是为儿子规划好未来的每一步，而是让他学会如何在这个世间淡定安然地独立行走：拥有健全的心灵品质，依道而行，才能达成目标。

母亲真正应该做的，是帮助孩子建设心灵品质，这是更高层面的母爱。

三个小工具

和孩子的关系解冻

反省后，建华从心里生发出能量和智慧。

很快，她将课堂里学来的几个小工具，用到了与孩子的交流中：

1.一句话赞美：

真知便有了真行。建华一改以往打压孩子的方式，改为每天一句话赞美。

比如，孩子在某方面有一些微小的变化，建华都会真诚地赞美，赞美一件具体的事情。

孩子为了在公司做出一点业绩，天天在公司熬夜写研发程序，建华看在心里。

有一天早上，母子一起去上班，车上播放着阳明心学课堂，老师讲到“吃得了辛苦，豁得出性命”。

建华感觉找到了机会，适时地夸赞：“孩子，妈妈在你身上就看到了‘吃得了辛苦，豁得出性命’的美好品质，你这几天没日没夜地加班工作，妈妈相信你一定能做出很好的成果！”

孩子当时的眼神就亮了，这么多年终于得到了妈妈的肯定，那一刻竟让他有些感动。

当孩子在工作中遇到挫折，偶尔失去信心怀疑自己时，建华就会激扬孩子的大我：“孩子，你这个部门很重要，你在为全球人做服务，把公司产品通过技术走出国门，我为我儿子做这项伟大的事业感到很骄傲！”

在建华的不断鼓励和赞美下，文焕的工作有了起色，也有了成果，短短几个月的时间就帮助公司建立了12种语言的官方网站。

2.让爱流动起来：

听到老师在课上讲到这个小工具的时候，建华就马上行动起来了，在公司里，她有意识地走出办公室，服务员工，给每一个员工做一些微不足道的事。

比如，开会的时候给每个同事倒好水，同事看到领导给自己倒水挺震惊的，一旁的儿子看着妈妈这么做，也站起来一起加入服务，同事纷纷感谢，建华说：“你们别感谢我，而是让爱流动起来，把爱传出去，我更高兴！”

一旁的儿子若有所思地点点头，以后每当佳节来临，都会给团队成员准备一份礼物，表达同事之间的爱。

久而久之，家里和公司的氛围越变越好，每个人都怀着一颗感恩之心相互对待，而儿子也用自己的实际行动得到了大家的认可，这让他越来越有信心。

3.一秒钟回应：

以前，建华看到儿子就头疼，对儿子的需要更是爱搭不理，就别说一秒钟回应了。

现在建华认识到，爱孩子是自己的需要。于是每次孩子跟她提需求的时候，建华马上呼应，立即行动。一次，儿子想吃某个菜，随口说了一声，建华马上就答应了，第二天早上就把这个菜做好端上了桌，儿子吃起来美滋滋的。

一秒钟回应的好习惯，这不仅是一份态度，也是一份对他人的爱。

建华深刻感知到：原来真正地把一个人装在了心里，行出来的爱是很自然而然的。

借助这几个小工具，建华迅速跟孩子建立起了沟通，并慢慢地打开了封闭已久的心门，彼此传递着爱和温暖。

每个孩子都希望得到妈妈的爱，但生活中两者却常常互斥。

其实孩子排斥的，从来都不是妈妈这个人，而是妈妈对孩子爱的方式！

只要妈妈稍微改变一下爱的方式，孩子就会跟您一起重建家的温暖。

以前，建华抱着“优秀孩子是我的标配”这样错误的人生信条，把孩子逼向了游戏里，躲避现实的不如意。

现在，建华明白“优秀是孩子的内在渴望”这样正确的人生信条，让孩子的每一步都走得坚实有力，追求**！

这个春天，建华和孩子的关系解冻了！深深深深地祝福他们！